雷速體育8月10日訊 NBA休賽期迄今，仍有幾位受限自由球員在等待解決他們的合同問題。喬納森·庫明加與金州勇士的談判仍相差甚遠，而約什·吉迪與芝加哥公牛的續約之路則相對明朗。另一位正在商談未來的受限自由球員是費城76人的昆汀·格萊姆斯。
上賽季，由于喬爾·恩比德、保羅·喬治、泰瑞斯·馬克西以及其他球員相繼賽季報銷，76人最終以24勝58負收官，這是自2015-16賽季以來最差的戰績。
而在上賽季交易截止日前加盟76人的格萊姆斯那支傷病滿營球隊為數不多的亮點之一。
加盟76人后，格萊姆斯立刻進入首發陣容，成為球隊進攻的核心驅動力。他場均得到21.9分、5.2個籃板和4.5次助攻，三分命中率37.3%，證明了自己有潛力成為76人未來成功的重要一環。
正因如此，格萊姆斯在休賽期以受限自由球員身份希望兌現自己的市場價值。但到目前為止，這一目標尚未實現。
據知名體育記者Brett Siegel透露：“格萊姆斯方面希望得到年均超過2000萬美元的合同，類似于其他剛結束新秀合同的年輕受限自由球員的待遇?！?/p>
隨后，他補充道：“然而，這類球員沒有人會拿到如此高的年薪，尤其是格萊姆斯，因為當76人的明星陣容健康回歸后，他的數據的角色不會像上賽季那樣亮眼。76人確實想留住格萊姆斯，但他們的目標是用接近中產特例的價格簽下他：2025-26賽季為1410萬美元?！?/p>
那么問題來了：格萊姆斯會留在76人嗎？76人與格萊姆斯是否能盡快達成協議，還是他會選擇接受870萬美元的資質報價？
格萊姆斯應得到怎樣的合同？
在Brett Siegel看來，格萊姆斯確實值得為他在上賽季的表現獲得回報，但也要適度。雖然他在76人場均超過20分并展現了自己作為關鍵得分點的能力，但事實是，聯盟中沒有球隊會給他2000萬以上的年薪。這也是為什么76人希望用接近中產特例的價格帶回他。
以下是這份合同的內容：3年，總額4570萬美元（年均1520萬美元）；第3年為球員選項（2027-28賽季），讓格萊姆斯可以在76人或自由市場最大化自身價值。
換言之，這可能是格萊姆斯目前能得到的最好報價，而這個方案還能讓他在幾年后有機會再爭取大合同。此外，除了能得到1400萬到1600萬美元的年薪區間的合同（符合76人的報價意向），格萊姆斯還可以選擇接受870萬美元的資質報價。這依然是一個選項，尤其是在他想最大化當前價值的情況下。
Brett Siegel表示：“如果格萊姆斯接受資質報價，對76人來說也不算壞事，因為他們可以低價留人，并在2026年他成為完全自由球員后重新談判。不過，對雙方來說，最好的辦法還是達成妥協，比如上述這份三年合同?！?/p>
三年合同對格萊姆斯的好處
除非出現戲劇性變化，有球隊在休賽期末突然想簽下格萊姆斯，否則他下賽季會繼續在76人效力。問題是他是選擇簽下多年合同，還是只打一年資質報價賽季搏一把？
這份三年4570萬美元的報價與當前中產特例（1480萬美元）基本相當，而且未來幾年還會遞增。一些NBA高管也曾向《The Athletic》的Fred Katz提出類似的合同結構建議。多里安·菲尼-史密斯剛剛與休斯頓火箭簽下了類似的合同：4年5270萬美元，略低于全額中產。雖然格萊姆斯在費城取得了不俗的成績，但大部分高光表現都是在球隊缺少絕大多數主力陣容時打出來的。
這就是76人不能、也不會給他巨額合同的原因。但這份三年合同讓格萊姆斯有機會在馬克西、喬治和恩比德身邊證明自己能打無球，并保持進攻威脅，同時還能比資質報價賺得更多。
如果他能在未來兩季穩定貢獻，下一個合同年（27歲）就可能迎來搶手行情。
這份合同對76人的好處
考慮到76人今年休賽期在板凳陣容上的運作，他們必須留住格萊姆斯。好消息是，目前市場上對受限自由球員需求不大，76人清楚格萊姆斯唯一的選擇就是回歸。今夏，76人失去了在自由市場加盟紐約尼克斯的格爾雄·亞布塞萊，以及選擇赴海外發展的朗尼·沃克四世。
雖然他們選中了VJ·埃奇科姆作為潛在的攻防兼備新星，但76人仍需要像格萊姆斯這樣能夠在明星球員身邊打出得分爆發的鋒線。更重要的是，喬治在訓練營前已經出現傷病，而恩比德的膝傷史也讓外界擔憂他的出勤。甚至有傳聞稱，這兩位球星可能缺席訓練營和季前賽。
這使得格萊姆斯在76人中的作用更加關鍵。這份基于中產特例的三年合同，可以讓球隊在未來兩年以合理價格掌控他的合同權利，而他自己在第三年有自由選擇去留的機會。
最后，截至目前，76人距離第一土豪線（first tax apron）還有980萬美元，距離第二土豪線還有2160萬美元。據此Brett Siegel認為：“為了留住格萊姆斯，76人跨過第一土豪線幾乎是必然的，除非他接受資質報價。但考慮到他的天賦和僅25歲的年齡，76人完全可以放心地給他這份三年合同，即使最終他會在2027年離開。”
上一篇：美記：76人一直想以1410萬全額中產特例左右的價位續約格萊姆斯
下一篇：返回列表
